Limited Şirkette Hisse Devri

Manolya Borucu

Türk Hukuku uyarınca limited şirketlerde pay devri tescile tabi hususlardandır. Buna göre limited şirkette pay devrinde belirleyici olan noter tasdikli pay devir ve temlik sözleşmesi ile işbu pay devrini onaylayan genel kurul kararıdır. Pay devri ile devredilen pay tüm aktif ve pasifiyle devralan tarafa geçer. Yani payın sahibine sağladığı haklarla birlikte paya ilişkin her türlü hukuki ve mali yükümlülükler de devralana geçmektedir.

Limited şirkette hisse devri sözkonusu olduğunda, pay devri ve buna ilişkin şartlar (devredilen pay adedi, devredilen payların toplam değeri, devir bedeli vs.) yazılı şekilde bir pay devir ve temlik sözleşmesi ile kayıt altına alınır. İşbu pay devir ve temlik sözleşmesi noterde tasdik edilecektir. Noter bu tasdiki ile paylarını devreden taraf ile payları devralan tarafların imzalarını onaylamaktadır. Türk Ticaret Kanunu (“TTK”) uyarınca bu pay devir ve temlik sözleşmesinde ayrıca varsa ek ödeme ve yan edim yükümlülükleri; rekabet yasağı ağırlaştırılmış veya tüm ortakları kapsayacak biçimde genişletilmiş ise, bu husus, önerilmeye muhatap olma, önalım, geri alım ve alım hakları ile sözleşme cezasına ilişkin koşullar da belirtilir. Pay devir ve temlik sözleşmesi bizzat taraflarca imzalanabileceği gibi usulüne uygun şekilde verilmiş vekaletname ile vekaleten de imzalanabilecektir.

Pay devir ve temlik sözleşmesinin noterden tasdik ettirilmesini takiben şirket ortakları esas sermaye payını kısmen veya tamamen devretmek isteyen ortağın şirkette sahibi bulunduğu toplam pay adedini, devretmek istediği pay adedini ve bu payların TL değerini belirterek, işbu hisse devrini onaylayan kararı alır. Bu kararda pay devrinin dayanağı olan pay devir ve temlik sözleşmesi de tarihi ve noter yevmiye numarası ile birlikte gösterilmelidir. Karara pay devri sonucunda oluşacak şirketin ortaklık durumu ve esas sermaye dağılımı açıkça yazılacaktır. Aynı kararda ayrıca devir hususunun şirket pay defterine işlenmesi de belirtilecektir. Pay devri neticesinde ortaklardan biri veya birden fazlası paylarının tamamını devredip ortaklıktan ayrılıyor ise işbu pay devrini onaylayan genel kurul kararını yalnızca devir sonrası şirkette kalan ortak(lar) değil, payını devredip şirketten ayrılan ortak/ lar da imzalamalı ve pay devir kararına katılmalıdır.

Pay devri neticesinde şirkette müdür de olan paydaş müdürlük görevine devam etmeyecek ise bu durum pay devrini onaylayan genel kurul kararında açıkça belirtilmelidir. Payların tamamının devri ile şirketteki müdürlük görevi kendiliğinden sonlanmayacağı için bu husus mutlaka karara bağlanmalıdır. Şayet pay devri neticesinde paylarının tamamını devredip ortaklıktan ayrılan müdür ortağın müdürlük görevi de sona erecekse şirkete yeni bir müdür atanması da kaçınılmazdır. Burada dikkat edilmesi gereken nokta Türk Ticaret Kanunu gereğince şirket ortaklarından en az birinin şirketi sınırsız yönetim hakkına ve temsil yetkisine haiz müdür olması gerektiğidir.

Limited şirketlerde pay devri ile anonim şirketlerde pay devri karşılaştırıldığında aşağıdaki farklar ortaya çıkmaktadır.

Limited şirketlerde pay devrine ilişkin hazırlanan yazılı sözleşme çerçevesinde atılan imzaların noterce onaylanması gerekmektedir. Anonim şirketlerde limited şirketlerin aksine pay devir ve temlik sözleşmesinde noter onayı şartı yoktur. Pay devri esas sözleşmede aksi hüküm yoksa pay devrini düzenleyen sözleşme ile gerçekleşebilir. Şirkette pay senedi basılmış ise veya geçici ilmühaber çıkartılmış ise bunların ciro edilmesiyle ve zilyedliklerinin devralana geçirilmesiyle pay devri yapılabilir. Ancak hamiline yazılı hisse senedinin ciro edilebilmesi ve bunun için öncesinde çıkartılabilmesi için ana sözleşmede buna yönelik bir düzenleme bulunmalıdır. Olmaması halinde bir yönetim kurulu ile karar alınır, bu karar tescil ve ilan ettirildikten sonra hamiline yazılı hisse senedi çıkartılabilir. Gerekli düzenlemeler yapılmasıyla hisse devri ciro edilerek gerçekleştirilir.
Limited şirketlerde pay devri şirketin bağlı bulunduğu ticaret sicilinde tescil ettirilmesi gerekirken anonim şirketlerde pay devri tescile tabi değildir, devrin şirket tarafından onaylanması yeterlidir. Anonim şirketlerde dikkat edilmesi gereken husus, her ne kadar pay devri tescile tabi olmasa da şayet pay devri neticesinde şirket tek pay sahipli bir şirket haline gelmekte ise bu durumun yönetim kurulu tarafından karar altına alınması ve tescil ettirilmesidir. Aynı şekilde anonim şirketin tek pay sahipliğinden çıkması halinde de bu husus tescil ettirilmesi gerekir.
Sonuç olarak, limited şirketlerde pay devri tescil merasimine tabi bir husustur ve bu süreçte yukarıda belirtilmiş olan konulara dikkat edilmesi ve bu konuların değerlendirilmesi sürecin sağlıklı gerçekleştirilmesi açısından önemlidir.

« Yayınlar

« Sirküler
« Yazılar

Limited Şirkette Hisse Devri

​Manolya Borucu

« Yayınlar

Manolya Borucu