Nakdi Ücret Desteği Uygulamasına İlişkin Usul ve Esaslar

 Sirküler No: 2020 / 109

 

Tarih: 30.04.2020

 

Özellikle fesih yasağının getirildiği ve 17.04.2020 ile 17.07.2020 tarihleri arasında işverenlerce uygulanacak olan ücretsiz izinlere ilişkin esaslar; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından "4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Geçici 24. Maddesi Kapsamında Yapılacak Nakdi Ücret Desteği Uygulamasına İlişkin Usul ve Esaslar Genelgesi" ile kuruma ait internet sitesinde yayımlanmıştır. 

Genelge ile uygulamaya ilişkin getirilen bazı önemli düzenlemeler şu şekildedir: 

      I.         Genelgenin Kapsamı 

 

•  17.04.2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından 4857 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi uyarınca (Fesih yasağı döneminde işverenlere tanınan ücretsiz izne ayırma uygulaması uyarınca) ücretsiz izne ayrılmak,
• Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmamak,
  
  Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak,
  
  Sosyal Güvenlik Kurumu'na 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32, 35, 39, 52, 53, 54 veya 55 no'lu belge türlerinden bildirilmiş olmak. 
• İşverenlerin gerekli bildirimleri yapması. 

 

 

• Yukarıda sayılan koşulları sağlamaları,
• İşverenleri tarafından ilgili dönem için eksik gün gerekçelerinin "4857 sayılı Kanunun geçici 10 . maddesi kapsamında verilen ücretsiz izin" olarak güncellenmesi halinde,

 
ücretsiz izne ayrıldıkları süre kadar nakdi ücret desteğine hak kazanacaklarıdır. 

 

• Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamaları kaydıyla ve 4857 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi (3 ayı) geçmemek üzere

 

işsiz kaldıkları süre kadar nakdi ücret desteğine hak kazanacaklardır.

 

    II.         Uygulamaya İlişkin Önemli Düzenlemeler

• 17.04.2020 tarihi itibariyle işverence ücretsiz izne çıkartılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilerin ücretsiz izne ayrılmaları halinde işçilere ilişkin aylık bildirimler, "https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi" internet adresinden yapılabilecektir.
• Bu bildirimin, ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın 3'üne kadar işverenlerce yapılması gerekmektedir.
• Bu şekilde bildirimi yapılan işçiler için ilgili aya ait Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde eksik gün nedeninin, "28-Pandemi Ücretsiz İzin" olarak seçilmesi gerekmektedir.
•  Fesih yasağı kapsamında ücretsiz izne ayrılan işçilere ilişkin,  işverenler tarafından yapılan başvuru ve güncelleme işlemleri, ücretsiz iznin uygulandığı ayı takip eden ayın sonuna kadar SGK'ya bildirilir. Ancak bu şekilde uygulamanın yürürlükte olduğu sürenin tamamlanmasından sonra izleyen ay sonuna kadar yapılan ve hak doğurucu nitelikteki başvurular en fazla bir önceki ay için yapılır.
• Kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanlar için Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde bildirilmiş olan "18-Kısa Çalışma Ödeneği" gerekçesinin belirtilen süreler içerisinde "28-Pandemi Ücretsiz İzin" olarak güncellenmesi ve işverenler tarafından belirtilen esaslar çerçevesinde ücretsiz izin başvurusunda bulunulması gerekir.
• 17.04.2020 tarihinden sonra ücretsiz izne ayrılmasına rağmen, Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde "28-Pandemi Ücretsiz İzin" eksik gün nedeni yerine yanlışlıkla başka bir koddan bildirim yapanların, eksik gün kodunun değiştirilmesi için SGK'nın ilgili il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine başvurmaları gerekir.
• İşveren, Nakdi Ücret Desteğinin uygulama süresi kapsamında, ilgili ayda işçinin ücretsiz izne ayrıldığı gün sayısını, işçinin T.C. Kimlik Numarasını, işçinin IBAN numarasını ve cep telefonu bilgilerini SGK başvuru ekranı üzerinden bildirir.

• 15.03.2020 tarihinden sonra sözleşmesi feshedilen ve işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçiler için; ücret desteği ödemeleri, ayrıca başvuru yapmalarına gerek bulunmaksızın İŞKUR tarafından re 'sen gerçekleştirilir.
• 15.03.2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51. maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ancak işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmayan işsizlerin nakdi ücret desteği ödemeleri, "https://esube.iskur.gov.tr/" internet adresinden veya e-Devletten işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmaları üzerine İŞKUR tarafından gerçekleştirilir.
  

 

  III.         Ödemeye İlişkin Usul

• Nakdi ücret desteğinin süresi, 4857 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi kapsamında ücretsiz izne ayrılanlar için, 17.04.2020-17.07.2020 tarihleri arasında ücretsiz izinli olunan süreleri kapsar. Cumhurbaşkanı tarafından 4857 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde yer alan fesih yapılamayacak sürenin uzatılması halinde, nakdi ücret desteği de aynı süre için uzatılacaktır. 
•  15.03.2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51. maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve yine aynı Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçiler için nakdi ücret desteğinin süresi, 17.04.2020-17.07.2020 tarihleri arasında işsiz olarak geçen süreleri kapsar. Cumhurbaşkanı tarafından 4857 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde yer alan fesih yapılamayacak sürenin uzatılması halinde, nakdi ücret desteği de aynı süre için uzatılacaktır.
•  Nakdi ücret desteğini hak eden her bir kişi için yapılacak ödeme 39,24 Türk Lirası olarak belirlenen bir günlük tutardan damga vergisi düşüldükten sonra hesaplanan tutar ile ödemeye hak kazanılan gün sayısı çarpımı sonucu elde edilen tutara tekabül eder. 
• Hesaplanan ödeme tutarından damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılamaz. 
• Nakdi ücret desteği, bir ay içerisinde en çok 30 gün olmak üzere ödeme kanallarıyla işçinin kendisine ödenir. 
• Birden fazla işyerinde çalışırken, bu işyerlerinden 4857 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi kapsamında ücretsiz izne ayrılanlar adına işverenler tarafından bildirilen prim ödeme gün sayıları toplanır. Bu kişiler adına 30 günden eksik kalan gün sayısı kadar nakdi ücret desteği ödenir. İlgili ayda toplamda 30 gün ve üzeri prim bildirimi yapılması durumunda, bu kişiler nakdi ücret desteğine hak kazanamaz.
• Nakdi ücret desteğinden yararlananlardan, 5510 sayılı Kanuna göre genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler, aynı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılır. Bu madde kapsamında SGK tarafından tescili yapılan kişilere ait genel sağlık sigortası primleri, İŞKUR tarafından SGK'ya aktarılır.

   IV.         Yaptırımlar

Ücretsiz izne ayrılarak nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde işverene, bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere fiilin işlendiği tarihteki 4857 sayılı Kanunun 39. maddesince belirlenen aylık brüt asgari ücret tutarında çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince idari para cezası uygulanır.
 

Fazla ve yersiz ödemeye sebep işverenlerden, ödenen nakdi ücret desteği, ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte tahsil edilir.

 
Söz konusu Genelge'nin tam metnine ulaşmak için tıklayınız...

Bilgi edinmenizi rica ederiz.

 

Saygılarımızla,