Anasayfa
Intern
Uluslararası
İrtibat
Sirküler No: 2020 / 174
Tarih: 16.08.2020
T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'nun 28.02.2019 tarih 3381987 sayılı genel yazısında;
şeklinde açıklama yapılmıştır. Ancak, SGK bu konuda değişikliğe gitmiş ve 28.02.2019 tarih 3381987 sayılı genel yazıyı yürürlükten kaldırmıştır.SGK tarafından 18.06.2020 ve 51592363-010.06.01-E.7156781 sayı ile yayımlanan 2020/20 sayılı Genelge ile;- Arabuluculuk anlaşmalarında düzenlenen hususlara ilişkin olarak dava açılmasının ve mahkemede esasa ilişkin bir inceleme yapılmasının mümkün olmaması karşısında, 4857 sayılı İş Kanunun "Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları" başlıklı 21'inci maddesi uyarınca; arabuluculuk faaliyeti sonunda işçinin işe başlatılmaması hususunda tarafların anlaşmaya varması halinde, "arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarihte" feshin geçerli olacağı ve fesih tarihinin, taraflar ve arabulucu tarafından imzalanan arabuluculuk anlaşma belgesinde yer alan tarih olarak kabul edileceği,- İşçinin iş sözleşmesinin fesih tarihi, arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih olduğundan iş akdinin feshinden sonraki süre ile arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih arasında işverenin SGK' ya aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verme yükümlülüğü bulunması gerektiği, açıklanmıştır.Bu nedenle, iş akdinin feshinden sonraki süre ile arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih arasında işverenin SGK' ya aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermesi ve tahakkuk edecek primleri ödemesi gerekmektedir.Söz konusu Genelgeye ulaşmak için tıklayınız.Bilgi edinmenizi rica ederiz.
