Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılması

  Sirküler No: 2018 / 122

27.12.2018 tarihli ve 30638 sayılı Resmi Gazete'de "Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik"in yürürlüğe konulmasına ilişkin 513 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ve "Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" yayımlanmıştır. İlgili Yönetmeliklerle yapılan düzenlemelerden öne çıkan bazı hususlar aşağıdaki gibidir:

• Daha önce işverenleri tarafından bu Yönetmelik kapsamında emeklilik planına dahil edilmiş ancak cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan çalışanlar, Bakanlığın belirleyeceği esaslar dahilinde 3 yıl içinde (daha önce 2 yıldı) bir defalığına otomatik olarak emeklilik planına tekrar dahil edilecektir. Bakanlık bu süreyi 1 yıla kadar azaltmaya ve 5 yıla kadar artırmaya yetkili kılınmıştır.
• Çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplamı esas alınır. Birden fazla bağımsız şirketin bir araya gelmesiyle oluşan şirket yapılanmalarında, çalışan sayısı her bir şirket için ayrı ayrı veya toplu olarak değerlendirilebilecektir.
• Çalışanların 45 yaşını doldurup doldurmadığının tespitinde, bu Yönetmelik uyarınca emeklilik planına dahil edilmeleri gereken takvim yılının ilk günü esas alınmaktadır. Ancak 27.12.2018 tarihinden önce emeklilik planına dahil edilmesi gereken çalışanların 45 yaşını doldurup doldurmadığının tespitinde, 01.01.2017 tarihi esas alınacaktır.
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun ve ilgili diğer kanunlar uyarınca çalışan sıfatını haiz olmak kaydıyla, 18 yaşını doldurmamış çalışanlar da bu Yönetmelik kapsamında emeklilik planına dahil edilecektir.

Söz konusu Yönetmeliklere aşağıdaki internet adreslerinden ulaşabilirsiniz.

http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/12/20181227-4.pdf

Bilgi edinmenizi rica ederiz.

Saygılarımızla,